Abstract

Uit het HIVA - KU Leuven onderzoek naar de motivaties en obstakels om voor de vakbond te militeren, leren we dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn onder vakbondsmilitanten. Welke processen liggen aan de grondslag van deze ondervertegenwoordiging, en wat kan een vakbond en de lokale vakbondskern hier uit leren om na de sociale verkiezingen van 2020 een meer genderevenwichtige werknemersvertegenwoordiging te hebben?